从简历投递到工作“合伙人” 这场大会重新定义人才与城市的对话

商报讯  当机器人现场招贤纳士、当洽谈区飘来咖啡香，当政策解说伴随着乐队演奏……这场看似“不正经”的招聘会，却向青年人才抛出了一个“正经”命题——杭州诚聘城市“合伙人”。

3月1日，由中共杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局主办的2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动正式开启。此次活动共有830家用人单位参与，共推出2.1万个岗位，据统计，活动入场达35055人，收到简历87940份，其中硕士33669份，博士2750份，达成初步意向21373人次。

“AI”成招聘关键词 既要“高精尖”也要“新生力”

“入职两周可以参与项目，年薪百万是起点。”春晚的火热出圈让杭州宇树科技有限公司以更大的诚意“卷”人才，“当前公司对于产品迭代要求更高，因此需要更多高精尖人才，尤其是硬件工程师和AI算法岗位。”公司招聘负责人张冬冬表示，“以AI算法岗位为例，月薪在4万至7万元不等，加上奖金、年终奖，年薪可达百万。”

但高薪揽才并非宇树科技的终点，对于人才留用，公司带来了自己的“新玩法”。“入职后，新人通常在一到两周内就能直接参与实际项目，相较理论培训，我们更倾向于为人才提供实践平台，让他们在实战中迅速提升能力。”

即将从北京航空航天大学毕业的博士生马鑫至，一早就来到了招聘现场。目标明确的他，将宇树科技列为首选。“我的专业是检测技术与自动化装置，从去年起就一直关注宇树、云深处等企业。在校期间，我也积累了相关项目经验，希望能找到与专业匹配的岗位。”

“AI”人才既需要“高精尖”，也需要“新生力”。今年，阿里巴巴从电商向科技型公司的进一步转型，更是让技术类岗位的招聘占比高达9成。阿里巴巴淘天集团校招负责人沐华表示：“当前我们要招聘1000余位实习生，包含技术、数据、产品等七大类岗位，无论是技术岗位，还是设计、运营等职能岗位，‘AI’已成为不可或缺的核心竞争力。”

科研与产业“双管齐下” 为人才留更多“可能”

西湖大学是杭州科研生态的重要一环。今年，西湖大学单博士后岗位就设置了超过400个，覆盖生命与健康、自然科学、前沿技术等多个领域。西湖大学人力资源部赵老师表示：“随着学校学术人才规模进一步扩大，博士后岗位需求也随之提升。求职者不仅能够享受杭州市人才政策，学校也有相应的支持机制。”

而良渚实验室的“科研创业双轨制”，不仅为人才提供资金支持，更赋予他们定义未来的主动权。实验室博士后管理负责人褚悉存表示，“针对求职者关心的出站后发展路径，我们设置了科研与双创两条赛道，学术水平符合条件的博士后可以留任实验室副研究员，而拥有落地转化项目的博士生、博士后，则可以通过良渚实验室双创大赛，有机会成为双创副研究员或双创博后。”

近年来，“春雨计划”的实施为青年人才提供了从就业到创业、从生活到社交的全方位支持，让每一个梦想都得到“托举”。如今，杭州的创新“生态雨林”，正在孕育下一片参天乔木。