潮新闻讯 证券行业的降薪传闻已被印证。
近日,招商证券、国投资本(安信证券)两家公司披露2022年年报,显示业务管理费下降,主要是人工成本的下降。稍早前,信达证券年报同样显示职工薪酬减少。
以证券为代表的金融业向来被打上高薪的标签,近年来却屡屡笼罩在降薪传闻中。此轮降薪潮真实情况如何?原因是什么?潮新闻记者采访了部分金融从业人员。
招商证券降薪23万元
信达证券降幅超30%
招商证券在年报中称,2022年业务及管理费86.49亿元,同比下降21.86%,主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
具体来看,2021年招商证券员工人均薪酬为68.96万元。而在2022年,招商证券的员工工资总额为57.89亿元,人均薪酬为46.36万元,下降约23万元。
以安信证券为主要子公司的国投资本,2022年人均薪酬为50.74万元,较2021年的60.41万元下降约10万元。
3月中旬披露年报的方正证券、信达证券,员工薪酬也有下降。
据东方财富Choice金融终端数据,方正证券2022年人均薪酬46.23万元,较2021年的47.16万元微降1.97%。信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元,降幅高达31.80%。
券商降薪与其业绩相关。2022年,A股市场出现较大波动,直接影响了券商业绩,多家公司净利润出现了明显下滑。
以招商证券为例,2022年营业收入192.19亿元,同比下降34.69%;归属于母公司股东的净利润为80.72亿元,同比下降30.68%。从营收来看,传统的财管和机构(经纪业务)以及投资及交易(自营)下降较大,尤其是自营收入降幅达到67%,财管和机构收入减少26亿元、自营收入减少37亿元。
“我们是经纪业务线,收入很低的,再降薪就要乞讨去了。”中信建投一位投顾经理告诉潮新闻记者,“券商里最赚钱的部门应该是投行业务,负责辅导企业上市IPO的,不过非常辛苦,没日没夜地加班。”
“降薪可能主要针对特别高薪的人才和团队,投行的底薪也低的,主要看有没有做成项目。我们是行政岗,薪水浮动不大。”财通证券一位员工对潮新闻记者表示。
多位券商员工向记者反映,此轮降薪对中高层影响较大。有券商员工直言:“因为收入两极分化严重,之前官媒也在痛批‘金融精英论’‘唯金钱论’。”
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