最新招聘日历！3月底前苏州计划举办261场招聘会

　　同心谋发展、扬帆正当时。大年初四，苏州市人社部门就会同苏州重点企业负责人、国有人力资源公司，带着40家企业的近5000个岗位信息，奔赴河南信阳开展劳务招聘。　　

　　这次招聘活动受到了央视《新闻联播》等节目的关注。

　　开年就是开工，开工就要实干。当前苏州经济回升回暖态势明显，众多企业积极抢抓，新一年开局的大好发展机遇，铆足干劲，抓生产、赶订单，用工需求进一步增加。　　

　　苏州人社部门坚决落实稳就业决策部署，提振精气神，积极组织举办2023年“创响江苏·就在苏州”春风行动专项活动，在用足用好各类线上线下求职招聘渠道的基础上，创新开展“市长局长直播带岗”线上招聘活动，通过“云端送岗”搭建供需平台，实现 “周周有招聘、线下具特色、线上不停歇”，将岗位及时送到求职者家门口和手机里。　　

　　同时开设零工市场招聘专场，充分发挥零工市场支持灵活就业和新业态发展作用。

　　截至2月17日，全市已累计举办线上线下招聘活动413场次，其中线下招聘297场次，线上招聘116场次，发布岗位信息25.47万个，参与求职应聘人数39.81万人。　　

　　小编从苏州市人社局了解到，2月18日至3月31日，全市各级人社部门计划举办各类招聘会261场。　　

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苏州市公共人力资源市场地址

零工市场地址

　　春风送暖，就在苏州。下一步，苏州各级人社部门将大力推动，“创响江苏·就在苏州”春风行动走深走实。　　

　　密集举办各类招聘活动的同时，持续加大就业帮扶力度，不断强化职业技能培训，兜紧兜牢重点群体底线，助推全市经济高质量发展，实现“开门红”。

　　常态规范市场秩序，长效服务企业用工，苏州人社部门划出三个重点

　　一、清理整顿无证无照、未经行政许可，擅自从事人力资源服务或者劳务派遣业务、从事网络招聘业务的机构或个人。严惩扰乱人力资源市场秩序行为。对于哄抬或操纵人力资源市场价格等不正当竞争行为、以暴力胁迫欺诈等方式从事人力资源服务等违法行为，依法将严肃处理。

　　二、规范人力资源市场服务行为。规范人力资源服务机构开展经营活动情况，包括发布虚假招聘信息、扣押劳动者证件、向劳动者收取财物、网络招聘服务中未经企业委托发布招聘信息、使用童工等问题；规范劳务派遣机构遵守劳动保障法律规定的情况，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、缴纳社会保险、足额支付工资等问题。

　　三、开展重点企业规范用工指导服务活动。严格落实企业用工主体责任，对订单及产能变化大的重点企业，上门提供服务指导。有劳资纠纷的，指导企业和职工沟通和协商。对投诉举报线索多的人力资源服务机构、劳务派遣单位开展劳动用工合规指导。指导人力资源服务机构、劳务派遣单位对新入职员工开展劳动法规知识岗前培训，上好 “开工第一课”。

　　苏州人社部门温馨提示

　　眼下正值求职旺季，提醒广大求职者，在求职时应选择证照齐全的人力资源机构；提防“抖音”“快手”“西瓜视频”等网络自媒体短视频平台上，个人发布的“超高薪、高额返费”陷阱，增强辨别能力和防范意识；求职前提前了解招聘单位及应聘岗位的基本信息，入职后与用人单位签订合规的劳动合同。

　　特别提醒：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取财物。工资标准由实际用工单位以签订劳动合同的形式书面确定，中介口头承诺不可信。