扩充外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围?科技部人社部在杭试点外籍“高精尖缺”人才认定工作

杭州日报讯 科技部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅日前发布通知，确定在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作。试点工作自2023年1月1日起实施，试行2年。

近年来，我市积极推进人才国际化进程，出台各类政策措施吸引海内外人才来杭留杭。记者从市科技局了解到，根据通知相关要求，杭州将按照《杭州市外籍“高精尖”人才认定标准（试行）》和《杭州市外籍“急需紧缺”人才岗位目录（试行）》，在全市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作，进一步扩充外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围。

最新公布的《杭州市外籍“高精尖”人才认定标准（试行）》已增加不少新内容。其中，“符合国际公认的专业成就认定标准的”新增了“省部级（含副省级）及以上科学技术奖的前三名获得者”“曾任国内外高水平大学、科研机构中层以上管理职务或聘为教授（研究员）、副教授（副研究员）的”等标准；“符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才”新增了“中国500强企业、‘独角兽’企业、国家专精特新‘小巨人’企业（省级以上经信部门认定）、中国科技金融50强企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员”“在国家认定的全国重点实验室（科技部门认定）、临床医学研究中心（科技部门认定）、国家制造业创新中心（工信部门认定）等工作的具有高级管理或者技术职务的人员”等标准；“优秀青年人才”新增了“近五年毕业于世界排名前200名大学且年龄在40岁以下的科学、技术、工程、数学（STEM）领域专业博士”等标准。

而最新公布的《杭州市外籍“急需紧缺”人才岗位目录（试行）》则主要涵盖了数字经济、高端装备制造、生命健康、教育、商务服务、金融、旅游休闲等7个行业大类，共计29个岗位。

根据通知，下一步，杭州还将把外籍“高精尖缺”人才纳入地方人才服务保障体系，提供相关便利措施。科技部、人社部将及时总结评估试点工作成效，对行之有效的改革措施在更大范围复制推广。“试点工作将进一步扩大我市引进外国高端人才和专业人才的范围，为杭州加快打造世界一流的社会主义现代化国际大都市提供强有力的科技和人才支撑。”市科技局相关负责人表示。