金坛区出台18条硬举措，释放干部敢为善为强大动能

金坛区近期探索开通干部心理健康咨询热线，通过视频、电话等“不见面”服务，为干部提供全区域、全时段的心理帮扶，缓解干部压力，传递组织温暖。

“现在干部压力大，遇到挫折难以自我调节，热线的开通可以给予他们需要的组织保护和关怀。”金坛区卫健局公共卫生科科长王素琴表示。

记者了解到，为关心关爱干部，激励担当作为，激发干事创业精气神，金坛区制定出台了《关于进一步激励广大干部在推进“五大行动” 推动高质量发展中担当作为的若干措施》，推出解决制约干部队伍担当作为症结的18条具体举措，鼓舞干部队伍干劲高涨，创业氛围日益浓厚。健全干部心理健康服务体系、开通干部心理健康咨询热线正是其中之一。

为充分释放干部敢为善为的强大动能，金坛区聚力铸魂提能，注重干部思想淬炼和政治历练，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，将树立和践行正确政绩观作为党校开班动员“第一讲”必讲内容和各类主体班次必修课程；把集中性教育与经常性教育相结合，组织163名新任副科职干部进行集体廉政谈话；创新开设管理学专题“金沙干部课堂”，扎实开展党纪宣讲15场、受众近2000人。同时，金坛区坚持让干部到改革发展一线“墩苗”锻炼，推进年轻干部服务“五大行动”双向实践锻炼工作，持续选派优秀年轻干部至上级部门跟班学习，探索干部跨部门、跨区域联合培养模式，推动干部在解决发展难题中长才干、立新功。

为精准掌握干部担当表现，金坛区探索在民主测评中引入“担当指数”测评衡量干部担当实绩，构建纵横交叉的研判机制，分层分类开展“无任用推荐”“无任用谈话”，同时全面开展领导班子集中调研，对换届以来班子运行情况开展“深度体检”，把近距离考察干部作为干部选用重要抓手，逐一对班子和干部精准“画像”。全区鲜明树立实干担当的用人导向，近两年将8名在副职岗位实绩突出的干部直接提拔到“一把手”岗位，对推进全区中心工作表现突出的93名干部优先晋升职级，最大限度调动干部干事创业的积极性。

为推动干部放开手脚踏实干，金坛区坚持激励与约束并重，用好谈心谈话，畅通组织和干部双向沟通渠道，常态化开展“书记约谈”“部长访谈”，帮助干部解决思想困惑，传递组织温暖，加强待遇保障，同时注重干部保护，坚持“三个区分开来”，以组织担当解开干部心结，影响带动了一批干部卸下包袱、轻装上阵。

（唐文竹 周陆瑶 常组宣）