国网苏州供电公司：以廉洁文化建设涵养员工“不想腐”的思想自觉
抓好“浸润式”廉洁文化建设一直是该公司纪委涵养员工“不想腐”自觉的主要举措。近年来，该公司积极构建廉洁文化建设矩阵，营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态，深入推进具有江苏电力特色、苏州当地特色的廉洁文化进班所、进家庭。
以企业文化涵养干事干净的思想自觉
“这本《倡廉工作手册》给我们基层纪委开展廉洁文化活动提供了指南，有了这个样本，我们开展廉洁文化建设工作一定会目标一致、内容详实、对象精准！”苏州常熟公司纪委书记钱建兵说。
在近期召开的该公司2024年度纪检专业务虚会上，该公司向全体基层单位发放了《倡廉工作手册》。该手册明确了公司廉洁文化建设的总体目标，以“紧盯党员干部、覆盖全体员工”为抓手，把握廉洁教育主体对象；以管控人财物的关键岗位人员和身处职业生涯重要阶段的职工为群体，勾画廉洁教育3个板块；以传统法定假期为重要时段，架构廉洁教育3条纵向轴柱；以丰富载体和寓教于乐为手段，实现廉洁教育潜默润物；以“上层谋篇布局、基层因地制宜”为机制，达成廉洁教育层层联动。通过这五个维度构建全员全方位倡廉教育体系，推进国网公司“干事干净”廉洁理念入心入脑。
《国网苏州供电公司倡廉工作手册》
去年以来，该公司创办“讲述勤廉故事”，以一线视角讲述古代先贤、近代伟人、当代楷模、身边榜样的勤政、廉政小故事，至今已发布96期，并计划于农历年内发布100期，将《苏州供电人讲述勤廉故事》汇编成册发向420个班所，持续弘扬勤政、廉政的优良作风。该公司以先进典型的行为推动形成“见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋”的班组工作风气，开展“典型代表示范讲”活动，以榜样的力量带动一线员工从内心深处厚植廉洁信念，扩大廉洁教育的渗透力和感染力。
以清风班所涵养廉洁自律的思想自觉
“本月的班务会，我们首先学习近期国网公司驻组通报的几起违反中央八项规定精神的典型案例。”苏州供电公司变电运维中心北部片区班长正在每月班务会前组织班员们进行廉洁微教育。
每月利用班务会、支部会议等形式通报警示案例是该公司常年坚持的一项工作，通过将常态化廉洁教育融入日常工作，学公司规章制度、廉洁警示案例、党纪党规，将廉洁理念一点一滴驻入班员心中。今年以来，该公司变电运维中心利用支部大会、支委会、座谈会等形式组织学习廉政规章政策，并相继对24人次开展党风廉政建设约谈，组织外协单位负责人开展廉政座谈会，引导员工持续提升廉洁思想认知。在近期开展的违规吃喝专项整治工作中，各班组严格排查部门仓库、公车后备箱、班组驻地等处有无酒水等异常物品，突击检查公车使用情况、值班员工作期间有无外出饮酒等违规违纪问题，时时敲廉洁警钟，让职工明红线、知底线。
公司纪委在供电所召开阳光信访会
此外，对失实信访核查结果进行阳光公示，为干事者撑腰鼓劲也是该单位推进廉洁文化进班所的方法之一。在近期某供电所召开的阳光信访会上，该公司纪委相关负责人听取了相关班组、部门负责人意见，努力帮助被反映人提高认识、放下包袱、积极作为，并通过落实班务公开制度，在所务会、所务公示栏等载体加强监督，将班务置于阳光之下，提高信息公开的透明度和员工日常监督的参与度。
以家庭助廉涵养修身齐家的思想自觉
“公司纪委正式发布家庭助廉‘十问’倡议，衷心希望您给另一半再多一点关注关怀，共同守护幸福生活，携手共创美好未来……”今年中秋节前夕，该公司纪委向全体员工发送了《家庭助廉“十问”倡议书》，引导家人对公司员工出现莫名晚归、收支异常、结交新朋等情况作出十个“问明”。针对纪检人员家属，该公司纪委还专门发放了《廉洁家书》，并收到不少家属的回信。“你们身上扛的是沉甸甸的责任，不仅要践行‘人民电业为人民’的使命，还要为腐败‘祛病除疴’，更需要‘壮士断腕’，‘刮骨疗毒’的勇气。”三新公司纪检专职王慧峰的家属王长青在回信中写道。
公司组织员工家属前往看守所接受警示教育
除了将廉洁文化“走进”家中，让家人“走出来”感受廉洁文化也是该公司持续推进家庭助廉的方式之一。今年以来，该公司组织27名重点岗位人员家属前往苏州市警示教育基地、第二看守所等地接受警示教育，以“零距离”感受监区的方式，了解犯罪嫌疑人日常生活及看守所日常工作。还通过搭建融媒体家风建设宣传平台、拍摄“廉”乃馨家风视频、参观家风家训传承馆等喜闻乐见的方式讲好廉洁家风故事，充分发挥优良家风的教化引导作用。
下阶段，该公司将继续完善廉政规章制度，挖掘一线员工廉洁榜样，丰富廉洁文化活动形式，推进新时代廉洁文化进班所、进家庭常态化长效化，推动新时代廉洁文化建设走心走深走实，营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态。（温嘉烨 梁一栋）
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