徐州铜山:锻造敢为善为务实落实年轻干部队伍

聚焦“管与用”，绘好年轻干部培养“规划图”。区委及时研究出台“四强四前列”工程实施意见，突出选拔培养，强化年轻干部使用。开设“80后”干部演武堂、开展“90后”年轻干部竞才路演，持续落实“六个一线”锻炼计划。研究制定《铜山区年轻干部系统化培养方案》《强化“90后”副科职干部培养方案》，从跟踪了解、构建交流平台、实施结对帮带、举办专项培训、开展定期评估等方面细化培养措施，一人一策明确培养方案。分解细化落实省市《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见》目标任务，系统规划，统筹安排，确保年轻干部培养选拔使用工作扎实稳步推进。xQp江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

聚焦“质与量”，激活年轻干部源头“蓄水池”。铜山区委组织部及时调研发展需求和干部队伍建设情况，充分发挥公务员招录、选调“引才”作用，近两年全区招录公务员221名，吸收录用应届生34名、优秀选调生7名，其中名校优生2名。坚持“培养一批”“使用一批”“储备一批”，分层级、分类别、分专业建立优秀“85后”正科、“90后”副科、“95后”科员级干部信息库，目前动态入库优秀年轻干部人选129人。名单由组织掌握，人选不公示、不公开，防止标签化。注重从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部，持续推动“蓄水池”扩容更新。xQp江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

聚焦“全与准”，画出年轻干部考察“全息图”。铜山区委组织部及时研究出台在疫情防控等重大斗争一线考察关心干部机制意见，注重在重大斗争一线考察识别干部，建立“五实”立体化、多维度考察关心体系，在疫情防控一线考察识别发现表现突出的优秀干部人选122人，予以跟进培养，适时鼓励激励、提拔使用。用好组工干部“三联”“联干部”机制，每季度由组织部副部长带队，到各单位谈话调研，与年轻干部逐一见面、逐个谈话，全面了解年轻干部责任担当、能力素质和工作实绩。跟进了解38名“90后”科级干部的成长动态。对发展潜力大、表现突出的优秀年轻干部及时纳入重点关注干部名单，适时予以使用；对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈心谈话、提醒教育、函询诫勉，提醒预警、纠偏正向。xQp江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

聚焦“干与学”，打造年轻干部能力“加速器”。常态化开展党性教育，引导全区年轻干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善“90后”干部帮带制度，根据各镇各单位实际和“90后”干部特点，为每名“90后”干部优选1名帮带老师，实施手把手帮带。按照“铜行学堂”干部教育计划安排，举办夜校培训11期；调研了解每名“90后”科级干部实际需求，综合研判年轻干部思想动态、业务本领、知识结构等情况，按照“缺什么补什么”、急用急学原则，邀请专家进行“靶向式”授课，举办“90后”科级干部能力提升培训班1期。创建年轻干部交流互动平台，先后组织开展“80后”干部演武堂4期、“90后”干部竞才路演2期，全方位、多维度展现年轻干部迎难而上、攻坚克难、勇于担当的做法和成效，促进年轻干部互动交流、学习借鉴、共同提升，一大批优秀年轻干部脱颖而出。强化实践锻炼，先后选派47名区级机关优秀科级干部、后备干部到疫情防控等重大斗争一线吃劲岗位蹲苗压担；组织575名政治素质好、工作能力强的机关优秀年轻干部，全力下沉村（社区）开展“走转惠”活动；刚性落实选调生基层任职年限要求，区分特长特点，科学选择选调生到村任职，有针对性地提升年轻干部解决实际问题能力，助力年轻干部“新手”变“能手”。xQp江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

聚焦“严与爱”，树立年轻干部成长“风向标”。加强年轻干部日常监督和跟踪管理，经常性开展谈心谈话，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，走稳走好从政路上每一步。在年度考核优秀干部推荐中明确提出“同等条件下‘80后’科级干部、‘90后’科员级干部优先推荐”，动态掌握一批优秀“80后”“90后”干部人选。坚持人岗相适，突出实绩导向，大力提拔使用经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。去年以来，通过党组织综合分析研判，以及公开选拔、择优比选、竞争性选拔、公务员调任等多种形式，先后选拔35岁以下干部46人，其中“90后”干部25人。目前全区各镇、街道领导班子中35岁左右年轻干部106人，其中“90后”年轻干部35人；“90后”党政正职3人。xQp江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

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