答好人力资源更好发展三问

这是扬州召开的首届人力资源发展大会，为更好地推动扬州人力资源发展，专家积极建言献策。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

问题一：产业如何更上一层楼？UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

“过去大家谈起人力资源服务行业，会觉得只是一个小行业，不太起眼，也不太重视。如今人力资源服务业已经成为经济发展的‘重要引擎’。”江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝告诉记者。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，比2020年分别增长29.08%、22.31%。近年来，扬州人力资源行业发展也步入快车道，截至目前，全市共有经营性人力资源服务机构442家，从业人员4500多人，年营业总收入超过70亿元。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

人力资源服务体系也在不断更新，从传统的人事代理、职业介绍等业务，快速拓展到猎头、外包、管理咨询等新领域。“人力资源服务业与互联网、大数据等新技术的深度协作，拓宽了行业发展的路径，服务方式更加多元。”上海博尔捷数字科技集团有限公司董事长侯正宇表示，人力资源服务产业园势头强劲，成为行业发展的缩影。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

问题二：如何打好“抢人大战”？UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

促进就业是人力资源服务业的根本，服务就业的规模和质量是衡量行业发展成效的首要标准。近5年来，邗江区在各类人力资源服务机构的协助下，引进各类高层次人才1200余名、入选省级以上人才工程361人，引进省“双创计划”、市“绿扬金凤计划”人才近700名，多次获评省人才工作先进区。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

“邗江始终将人才和人力资源作为发展的第一要素，将人才工作作为发展的重要支撑。”邗江区区长张新钢介绍，在更新“人才新政16条”的基础上，邗江还制定人力资源机构输送产业工人及实习生、中介机构引进工业头部企业高端人才奖励办法，出台人才房票补贴等个性政策，并提供全链条的后勤支持，为来邗人才解决好后顾之忧。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

中国职业经理人协会副会长、秘书长陈军认为，人力资源服务机构要与政府、用人单位开展联动，结合市场建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，“例如，应用型人才评价以职业特点突出能力和业绩导向为根据；基础研究人才就以学术评价为主；应用研究和技术开发人才突出市场评价等。”UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

问题三：人力资源服务机构如何做强做优？UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

“尽管人力资源服务业保持高速增长、前景看好，不过整个行业在专业化、数字化水平方面还需进一步发展。”侯正宇表示，数字化新动能正在重塑人力资源服务业的服务方式，直播招聘、视频面试、AI面试被广泛应用。今年以来，邗江区就举办了4场线上招聘会，通过邀请企业人力资源负责人走进直播间，与求职者“云上互动”，数万人实时观看，两千多人投递简历。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

“人力资源服务机构必须把准时代脉搏，加快推动数字化转型，让发展后劲越来越强、发展活力越来越足。”扬州市人力资源和社会保障局局长季培均表示，要激发创新活力，与大数据、云计算等新技术融合发展，为人力资源服务高质量发展插上“数字化”翅膀。UXi江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方