稳岗拓岗，彰显“顶梁柱”担当
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稳岗拓岗，彰显“顶梁柱”担当
中国江苏网讯 做好高校毕业生就业创业工作，既是一项涉及千家万户福祉的重要民生工程，也是一项关系社会和谐稳定大局的重大政治任务。近日，记者从省国资委获悉，今年以来省国资委统筹省、市两级国资国企，挖掘岗位资源、组织夏季招聘，创新就业服务，扎实做好推动高校毕业生就业相关工作，取得显著进展。
深挖岗位潜力，
扩大国有企业就业规模
为稳定就业大局，全省国有企业深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模。省国资委逐户和省属企业对接，指导企业科学谋划人才布局，在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘占比，安排58%以上的就业岗位，专门用于招聘高校毕业生。
“7月份，按照国务院国资委最新工作要求，再次调增2022年高校毕业生招聘计划，全省国有企业计划招收26160人，较去年增加33%，比国务院国资委提出的增长23%的工作任务高出10个百分点。” 江苏省国资委考核分配处处长禹滔说道。
同时，积极出台配套政策，在企业工资总额预算等方面给予政策支持，提高省属企业招聘高校毕业生的积极性。据了解，省国信集团积极适应疫情防控形势，探索“互联网+”招聘模式，今年招录应届生200余人；南京市国资委及时调整招聘计划，47户市属企业新增夏季招聘岗位300余人。
提高就业质量，
省市国企首次组团招聘
“高校毕业生有知识、有思想，接受新事物快，学习能力强，专业基础好，是企业发展的动力之源。国信集团也十分重视青年人才的引进工作，本次招聘提供的工作岗位涉及电力、天然气、医药、外贸等多个行业，专业涵盖电气、材料、机械、药学等，期待同学们的加入。”江苏省国信集团总经理董梁在7月25日举办的全省国有企业夏季高校毕业生招聘周活动上表示。
据悉在活动期间，全省国有企业采取线上线下两种方式，计划招聘高校毕业生近5000人，投递简历的高校毕业生3万多人。禹滔表示，江苏省国有企业自觉扛起促进就业的社会责任，努力扩大招聘规模、畅通求职就业渠道，解决高校毕业生就业问题。“为提高应届生就业质量，省国资委指导省属企业立足长远发展，统筹主业和新兴业务发展需要，将夏季招聘人才需求和高端人才梯队建设结合起来，努力挖掘更多技术类、管理类、创新类等适合高校毕业生就业的高质量岗位，进一步提升就业质量。”
数据统计显示，本次夏季集中招聘，近20%的岗位要求研究生以上学历，苏豪集团、徐矿集团、省高投集团、南京新工集团等招聘博士人才；省环保集团、再担保集团聚焦节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等战略性新兴产业专业招才引智。
创新工作举措，
建立引才育才长效机制
“实践证明，建章立制是最长远的治本之策。”省国资委有关负责人表示，在持续扩大就业规模的同时，还加强政策宣讲和督促检查，帮助国有企业建立健全内部管理制度，增强依法用工意识。“结合国企改革三年行动和省属企业三项制度改革评估，将企业落实公开招聘制度、落实全员签订劳动合同制度等要求纳入省属企业高质量考核，有力保障高校毕业生公平公正地享有就业权利。”
记者了解到，在探索政校企融合发展新模式方面，省国资委会同省人社厅等十部门联合下发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，组织省属企业为高校毕业生提供就业见习岗位，帮助高校毕业生积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业。
“此外，省国资委与南京大学签署就业实习合作框架协议，组织省国信集团、江苏交控等12家省属企业与南京大学签署就业实习基地合作协议。持续深化校企合作，与金陵科技学院共建会计专业硕士研究生培养实践基地，探索校企双导师制度。”省国资委相关负责人表示，通过多措并举实现将校园招聘“前置一公里”，帮助企业吸引人才、助力高校人才就业。
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