新吴区重金奖励促进峰期用工 缓解季节性短缺 降低企业用工成本

　　为贯彻落实中央、省、市关于应对当前经济形势的重大决策部署，缓解季节性、订单性用工短缺，降低企业用工成本，无锡高新区（新吴区）最新出台《关于提前应对峰期用工的促进办法》。根据办法，该区拿出1000万元奖励资金，用于鼓励本地用工企业和人力资源服务机构与国内相关地区积极开展劳务对接，提前应对峰期用工。HB9江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

　　新吴区人社局有关负责人说，每年7月—10月以及春节前一两个月，通常为用工高峰期。为应对峰期“用工难”，保障经济社会发展，新吴区未雨绸缪，超前谋划，通过出台促进办法提前接入源头活水，保障企业用工，同时也为劳务输出地提供可以预期的就业机会，有利于缓解因信息不对称造成的结构性就业矛盾，可谓一举多得。HB9江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

　　奖励对象为两大类：一是用工企业，为应对未来季节性或订单性用工短缺，企业与其人力资源供应商或其他机构签署生产线工人预订协议，符合相关条件的，可以申请一次性奖励；二是人力资源服务机构，为履行用工企业预订协议，或者受用工企业委托，为季节性用工短缺时段提前储备生产线人员的人力资源服务机构，与无锡市外人力资源服务机构或其他机构签署预订协议，符合相关条件的，也可以申请一次性奖励。HB9江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方

　　根据办法，用工企业的奖励金额按实际到岗1000元/人计算，人力资源服务机构的奖励金额按实际到岗500元/人计算，同一用工企业、人力资源服务机构每年获得奖励的累计额度分别最高不超过100万元。（杨明洁）HB9江南网|记录生活记录美|江南一个让人向往的地方